公司出面辞退有补偿吗？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司出面辞退有补偿吗
公司辞退员工是否有补偿需分情况判断：
1.需支付补偿的情况：若公司因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外）、劳动者无过失但不能胜任工作等情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.需支付赔偿金的情况：若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如辞退孕期女职工等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.无需支付补偿的情况：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司据此辞退员工，则无需支付补偿。
二、老板辞退员工工资怎么算
老板辞退员工，工资计算方式如下：
首先，正常出勤工资需按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数来计算。比如员工月工资约定为5000元，一个月按21.75天计薪，当月出勤15天，那么正常出勤工资就是5000÷21.75×15。
其次，要考虑是否存在加班工资。如果员工有加班情况，工作日加班应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班则按照不低于工资的300%支付。
此外，若老板辞退员工属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、老板辞退员工有工资吗
老板辞退员工，员工通常是有工资的。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否被辞退无关。
如果老板是合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，需按照劳动合同约定和实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清员工工资。
若老板属于违法辞退，除正常支付工资外，根据劳动合同法规定，还可能需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，若因老板原因导致合同终止等情况，员工可能还享有其他权益，比如代通知金等。员工遇到被辞退却未拿到工资的情况，可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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