没签合同被扣工资怎么办？没签合同被扣工资可通过协商、仲裁、诉讼维权。协商时指出违法要求支付工资并补签合同，保留沟通记录；仲裁可要求双倍工资等，需提供劳动关系证据；对仲裁结果不满可起诉，全程要保存证据以支持诉求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同被扣工资怎么办
若遇到没签合同却被扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与用人单位协商。向单位负责人明确指出其行为的违法性，要求其支付被扣工资，并及时补签劳动合同。在协商过程中，注意保留相关沟通记录。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得无故克扣劳动者工资。在仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
其三，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付被扣工资及相应赔偿，以维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。
二、没打卡扣工资合法吗
是否合法需根据具体情况判断。
一方面，若公司有明确且合法合理的规章制度，规定了打卡作为考勤管理的重要方式，且该制度已通过合法程序制定并向员工公示，比如在员工入职时进行培训告知、在公司内部显著位置张贴等，那么员工未打卡，公司依据制度扣减一定工资是合法的。因为考勤管理是企业正常运营的基础，通过打卡等方式能准确记录员工出勤情况，保障工作的正常开展。
另一方面，若公司没有相关规章制度，或者制度的制定和公示程序不合法，那么扣工资的行为就缺乏依据，是不合法的。并且，即使有制度，扣工资的幅度也应合理，不能过度扣减，一般不应超过工资的一定比例，否则可能构成克扣工资的违法行为。总之，关键在于公司的规章制度是否合法合理及扣工资幅度是否恰当。
三、没穿工衣扣工资违法吗
没穿工衣扣工资是否违法，需分情况来看。
一方面，如果公司有明确且合法合理的规章制度，规定员工必须穿着工衣上班，并明确将不穿工衣作为违反劳动纪律的行为，且规定了相应的扣工资处罚措施，同时该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，公司按照规定适度扣减工资一般不违法。比如，在一些对形象要求较高的服务行业，统一着装有助于展现企业形象，若员工违反规定，企业可在合理范围内进行扣薪处理。
另一方面，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定不合法、不合理，未经民主程序或未向员工公示，那么公司以没穿工衣为由扣工资就是违法的。企业扣减员工工资应当有合法依据和合理限度，不能随意克扣。总之，判断是否违法关键在于公司规章制度的合法性、合理性以及是否履行了法定程序。
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