劳动合同到期用人单位不续签的后果？劳动合同到期用人单位不续签有不同后果。除特定情形，用人单位要支付经济补偿，按工作年限算。未续签但劳动者继续工作可能构成事实劳动关系，面临双倍工资风险。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期用人单位不续签的后果
劳动合同到期用人单位不续签，存在不同后果：
1. 支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 可能构成事实劳动关系：若劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者仍继续工作，可能会形成事实劳动关系。一旦形成事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
3. 劳动者权益受法律保护：劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若用人单位不履行相应义务，劳动者可获得法律支持。
二、劳动合同一年一签到期被辞退怎么办
劳动合同一年一签到期后被辞退，劳动者可按以下方式处理：
- 确认辞退合法性：了解单位辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付经济补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
- 要求经济补偿或赔偿：劳动合同到期后，若单位不续签而辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿。
- 收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 协商解决：尝试与单位协商，明确表达自身诉求，要求单位依法支付经济补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同一般签订几年后成无固定期限
根据法律规定，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，应订立无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方也应签订无固定期限劳动合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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