无固定期限合同能解除吗？无固定期限合同可以解除。一是协商解除，双方达成合意即可。二是法定解除，劳动者或用人单位符合法定情形时可解除，用人单位破产、吊销执照等也可解除该合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限合同能解除吗
无固定期限合同能解除。
（一）协商解除
双方协商一致，可以解除无固定期限合同。这是基于当事人意思自治原则，只要双方就解除合同达成合意，就可以解除。
（二）法定解除
1. 劳动者方面
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除无固定期限合同。
2. 用人单位方面
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除无固定期限合同。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情况，劳动合同终止，也相当于解除无固定期限合同。
总之，无固定期限合同并非不能解除，在符合法律规定的情形下，是可以解除的。
二、无固定期限合同没签怎么赔偿的
若用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
（一）自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行签订义务的一种惩罚性赔偿措施，以督促用人单位及时、规范地与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。支付二倍工资一般有一定的时间限制，通常最多不超过十一个月。
（二）若双方已形成事实上的无固定期限劳动关系，用人单位还应与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝补订，且劳动者提出解除劳动关系的，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、无固定期限合同厉害吗
无固定期限合同并非简单用“厉害”来形容。它具有独特法律意义和优势。
从稳定性角度，无固定期限合同极大保障劳动者权益。一旦签订，若无法定情形，用人单位不得随意解除，劳动者工作稳定性大幅提升，能安心长期为企业服务。例如，在企业经济性裁员时，无固定期限合同员工往往会被优先留用。
在解除补偿方面，若用人单位违法解除无固定期限合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这有力约束用人单位随意解约行为。
不过，无固定期限合同也并非绝对“保险箱”。若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位依然可解除合同且无需支付补偿。
总之，无固定期限合同对劳动者而言是重要权益保障，但要正确理解和运用，同时劳动者也需遵守法律法规和单位合理规定，才能充分发挥其积极作用。
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