17年被辞退怎么补偿的？用人单位辞退员工补偿依具体情形判断：合法辞退且需补偿的，按工作年限支付；违法辞退需付赔偿金；员工有法定过错的合法辞退无需补偿。劳动者确定补偿情况要判断辞退原因及自身过错，必要时通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、17年被辞退怎么补偿的
用人单位辞退员工的补偿需依据具体情形判断：
1.合法辞退且需支付经济补偿：若因用人单位原因，如经济性裁员等合法解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.无需支付补偿的合法辞退：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
劳动者要确定自身辞退补偿情况，需准确判断辞退原因及自身是否存在过错等，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司辞退怀孕员工怎么赔偿
公司辞退怀孕员工，若属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
1.经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.三期待遇损失：如果员工因被辞退导致孕期、产期、哺乳期的相关待遇损失，公司需进行赔偿。比如生育津贴、产假工资等，具体数额根据当地法律法规及员工实际情况确定。
若公司主张辞退合法，需承担举证责任，证明员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。若无法举证，则应认定为违法解除。员工有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。
三、大润发辞退员工怎么赔偿
大润发辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿的情况：若员工存在严重违反大润发规章制度，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，大润发依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.合法辞退但需支付经济补偿的情况：因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，大润发提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退的情况：若大润发无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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