在工地上班没签合同怎么赔偿？在工地上班没签合同，劳动者可主张赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。发生纠纷要收集证据，可投诉或仲裁。因未签合同解除劳动关系，单位可能支付经济补偿，按工作年限计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工地上班没签合同怎么赔偿
在工地上班没签合同，劳动者可主张相应赔偿。
首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，若因未签合同引发劳动纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。凭借这些证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付双倍工资；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
再者，如果因单位未签合同，劳动者解除劳动关系，单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、在工地干活受伤没签合同怎么赔偿
在工地干活受伤且未签合同，仍可获得赔偿。
首先，确定与工地之间存在劳动关系。可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证人证言等证据来证明。
其次，进行工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。经认定构成工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿方面，赔偿项目会根据伤残情况而定。一般包括医疗费，凭医疗机构票据据实报销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付；护理费，根据护理依赖程度确定；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若工地拒绝赔偿，伤者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益，要求工地承担相应赔偿责任。
三、没签合同在工地受伤怎么赔偿
在工地受伤但未签合同，仍可获得赔偿。
首先，要确定劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证人证言等证据，证明与工地所属单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，按要求提交相关材料。认定机构会调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，由专门的鉴定机构对受伤程度进行评估，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位依法承担相应赔偿责任。
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