企业员工病休工资怎么发放？企业病休工资发放依法律法规及合同约定，病假工资基数通常按合同约，低于当地最低工资80%按正常出勤月工资70%定。计算方式为基数乘系数乘天数，系数因工龄不同而异，各地有差异需遵当地规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业员工病休工资怎么发放
企业员工病休工资的发放需依据相关法律法规及劳动合同约定来执行。
首先，病假工资基数的确定。通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同无约定，则一般以正常出勤月工资的70%来确定，不过同样不能低于最低工资标准的80%。
其次，病假工资计算方式。病假工资=病假工资基数×计算系数×病假天数。计算系数根据员工的工作年限和在本单位的工作年限有所不同。一般连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
此外，各地可能存在一定差异，企业需遵循当地具体规定执行，以确保病休工资发放的合法性与合理性，维护员工的合法权益。
二、企业以什么样的方式支付员工的工资
企业支付员工工资的常见方式主要有以下几种：
一是现金支付。企业直接以现金形式将工资发放给员工。不过，采用这种方式需严格遵循相关财务和税务规定，如准备好现金支付凭证等，以确保支付过程的合规性和可追溯性。
二是银行转账。这是较为普遍和安全的方式。企业通过银行将工资直接转入员工的银行账户。这种方式便于企业进行财务管理和工资记录，同时也保障了员工工资的安全，员工可随时查询工资到账情况。
三是电子支付。例如通过第三方支付平台发放工资。一些新兴企业可能会采用这种便捷的方式，但要注意选择合法、合规且安全的支付平台，并确保员工的个人信息和资金安全。
四是工资卡支付。企业与特定银行合作，为员工统一办理工资卡，每月定期将工资打入工资卡中。这种方式有利于企业集中管理工资发放，员工也能方便地进行资金存取和管理。
企业应根据自身实际情况和员工需求，选择合适的工资支付方式，并严格按照法律法规要求进行操作。
三、企业未支付工资赔偿有标准吗
企业未支付工资的赔偿是有明确标准的，具体情况如下：
其一，若企业未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付。在限期内支付的，可以额外要求企业按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，若企业经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动行政部门会责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的应付金额，是指企业应当支付给劳动者而未支付的工资数额。
此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求企业支付拖欠的工资及相应赔偿。在主张权利时，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在未支付工资的事实。
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