加班时受伤算工伤吗？加班时受伤一般算工伤，判断要点有：基于工作原因，像单位安排加班因工作遭事故伤害可认定；受伤在工作时间和场所内，加班时间是合理延伸；排除法定不能认定工伤的情形。满足要素且无排除情形，加班受伤可认定，职工要及时申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班时受伤算工伤吗
加班时受伤一般算工伤。判断要点如下：
其一，需认定该加班行为是否基于工作原因。若加班是单位安排，为完成工作任务，在加班过程中因工作遭受事故伤害，符合工伤认定的核心要素。比如在加班时因工作设备故障导致受伤，可认定为工伤。
其二，看受伤是否发生在工作时间和工作场所内。加班时间属于工作时间的合理延伸，工作场所既包括固定工作地点，也涵盖因工作需要涉及的相关区域。例如在单位加班，前往单位茶水间途中摔倒受伤，通常可认定是在工作场所内受伤。
其三，排除法定不能认定为工伤的情形。如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的受伤，即便在加班期间，也不能认定为工伤。
总体而言，在满足工作原因、工作时间和工作场所等要素，且不存在法定排除情形时，加班受伤可被认定为工伤。职工应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、加班受伤算不算工伤
加班受伤一般情形下算工伤。判断要点如下：
首先，需确认是否符合工作时间和工作场所的要素。加班属于正常工作时间的延伸，工作场所不仅包括固定办公地点，还涵盖因工作所需涉及的相关区域。只要是在加班期间，于单位安排的工作场地内受伤，就满足该条件。
其次，关键看受伤是否因工作原因。若受伤是由于从事单位安排的加班工作任务，如在加班时因操作机器设备不当受伤，或者为完成加班任务在办公区域行走时不慎摔倒等，均属于因工作原因导致的伤害。
再者，排除一些特殊情况。若受伤是劳动者故意自残、自杀、醉酒或者吸毒等行为导致，则不能认定为工伤。
总体而言，只要在加班时受伤满足工作时间、工作场所、工作原因等核心要素，且不存在法定排除情形，通常会被认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、员工在宿舍摔倒算工伤吗
员工在宿舍摔倒是否算工伤，需依据具体情形判断。
工伤认定通常要符合工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。若宿舍属于工作场所的合理延伸，且员工摔倒与工作存在紧密关联，例如因执行工作任务返回宿舍途中摔倒，或在宿舍进行与工作相关的收尾性工作时摔倒等情况，有可能被认定为工伤。
但如果宿舍仅作为员工休息生活的场所，摔倒完全是个人生活行为导致，比如在宿舍洗漱、休息过程中不慎摔倒，一般难以认定为工伤。
此外，若宿舍存在安全隐患，而用人单位未履行安全保障义务导致员工摔倒受伤，员工可主张用人单位承担相应民事赔偿责任。总之，员工在宿舍摔倒能否认定为工伤，要综合多方面因素，结合实际情况由社会保险行政部门依据相关法律法规进行判定。
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