退休了工伤十级赔多少钱？退休后认定工伤十级赔偿金额依具体情况计算。一般有一次性伤残补助金7个月本人工资。与原单位有无关联、是劳动关系还是劳务关系会影响赔偿，劳务关系按过错分担损失，赔偿要综合多因素确定，建议提供详细信息核算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休了工伤十级赔多少钱
退休后认定工伤十级的赔偿金额需依具体情况计算。
一般而言，赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
若工伤发生在退休后且与原单位无关，通常单位不承担其他赔偿责任。但如果退休后仍在原单位工作因工作受伤，除一次性伤残补助金外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；劳动能力鉴定费，按实际鉴定费用支付。
需注意，若退休后与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，赔偿责任和计算方式与劳动关系下的工伤赔偿存在不同。劳务关系中，需依据双方过错来分担损失。赔偿金额要综合工资水平、医疗花费等多因素确定，建议提供更详细信息，以便准确核算赔偿数额。
二、退休老人上班工伤怎么赔偿
退休老人上班发生工伤，赔偿情况较为复杂，需区分不同情形：
若退休老人未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同，双方存在劳动关系，那么应按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若退休老人已享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，一般不能进行工伤认定。但可根据双方过错，按照人身损害赔偿相关规定要求赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。需通过民事诉讼途径，由法院根据具体证据和事实划分责任比例，确定赔偿数额。
退休老人上班工伤赔偿要依据具体法律关系及实际情况确定赔偿方式与数额。
三、退休后雇佣发生伤残可以申请工伤吗
退休后受雇佣发生伤残，一般不能申请工伤认定。
根据相关法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已达到法定退休年龄，领取养老金，其与再就业时的用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
不过，在一些特殊情况下，如果属于超龄劳动者，部分地区有特别规定，符合特定条件时，可进行工伤认定。例如，有的地方规定达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续且继续在原用人单位工作受到事故伤害的，可认定为工伤；还有的对超龄劳动者参加了工伤保险的，在工作中受伤可进行工伤认定。
退休后雇佣发生伤残，虽大多不能申请工伤，但可通过民事诉讼等途径，按照人身损害赔偿相关规定，要求雇主承担相应责任，以维护自身合法权益。具体法律适用和处理方式，需结合当地实际情况和具体案件事实确定。
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