合同写不能兼职违法吗？合同写明不能兼职一般不违法。依据劳动法，单位和劳动者可约定相关事项，若不违法违规、损害他人权益，该条款有法律效力。但条款不合理限制权益且无补偿，劳动者可协商修改，也可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同写不能兼职违法吗
合同写明不能兼职一般不违法。
从法律角度而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定相关事项。若用人单位认为兼职可能影响本职工作开展、涉及商业秘密泄露风险等，有权在合同里明确禁止员工兼职，这属于双方意思自治范畴。只要该条款是双方协商一致，且不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，就具有法律效力。
不过，若合同此条款不合理限制劳动者合法权益，例如禁止所有兼职行为，导致劳动者难以增加合法收入、发展个人技能，且未给予相应补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如与用人单位协商修改合同条款；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构判定该条款是否合理合法。
二、兼职合同纠纷如何处理
处理兼职合同纠纷可通过以下途径：
1. 协商解决：这是最便捷的方式。合同双方直接沟通，依据合同条款和实际情况，提出合理诉求与解决方案，达成共识解决纠纷。此方式能节省时间和成本，维护双方合作关系。
2. 第三方调解：若协商无果，可请求中立第三方介入调解，如劳动争议调解委员会。第三方听取双方陈述，依据法律法规和事实进行调解，促成双方达成和解协议。
3. 申请仲裁：合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁具有专业性和高效性，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：当事人可向有管辖权的法院起诉。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。诉讼是最终解决途径，判决具有强制执行力。
处理纠纷时，要注意收集和保存相关证据，如合同、工作记录、工资支付凭证等，以支持自己的主张。
三、兼职日结也要签合同吗
兼职日结是否要签合同需分情况。如果是劳务关系的兼职，并非必须签订书面合同。根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。对于日结兼职这种短期、即时结算的劳务，以口头合同形式确定双方权利义务是可行的，但存在举证困难等风险。
若为非全日制用工的兼职形式，虽然法律没有强制要求签订书面劳动合同，但建议签订。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。不过签订书面合同能更清晰地明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，在发生纠纷时可作为有力证据，保障双方合法权益。所以，即便兼职日结，为避免后续纠纷，最好签订合同。
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