兼职合同不让离职违法吗？兼职合同不让离职条款一般违法。非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需补偿；构成劳动关系的，劳动者按规定提前通知也能离职。此类条款无效，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同不让离职违法吗
兼职合同不让离职的条款一般违法。兼职通常以非全日制用工形式为主。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不能通过合同约定排除。
即便合同中有不让离职的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，表明自己依法享有离职权利；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，合同中限制劳动者正常离职的条款不具有法律效力。
二、全职兼职合同有什么不同
全职合同与兼职合同存在多方面差异：
- 工作时间：全职合同下，劳动者需按标准工作时间，通常每日工作时长固定，且每周工作天数和总时长有明确规定。兼职合同则灵活很多，劳动者工作时间远少于全职，可能是按小时计，工作天数也不固定。
- 合同类型：全职合同一般是劳动合同，受劳动法严格保护，企业需依法为全职员工缴纳社保、公积金等福利。兼职合同多为劳务合同，双方建立的是劳务关系，企业一般无需为兼职人员提供社保等全部福利。
- 薪资待遇：全职员工薪资相对稳定，按月发放，有基本工资、绩效奖金等构成部分。兼职人员薪资多以小时或完成的工作量计算，发放周期不定，可能按日、周或项目完成情况结算。
- 稳定性：全职合同赋予劳动者较高工作稳定性，企业辞退需符合法定条件并给予补偿。兼职合同双方解约相对自由，企业可根据业务需求随时终止合作，兼职人员也能更灵活地更换工作。
三、会计兼职违反公司合同吗
会计兼职是否违反公司合同，需依据具体情况判断。
第一，查看合同约定。若公司与会计签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等明确禁止员工兼职，或对兼职行为有严格限制条件，会计未经公司允许进行兼职，就构成违约。例如合同规定员工在职期间不得在同行业企业兼职，会计去竞争企业做兼职会计，必然违反合同。
第二，考量兼职对本职工作的影响。即便合同未明确禁止兼职，但如果会计的兼职行为影响本职工作，导致工作效率低下、质量下降，给公司造成损失，公司可依据相关规章制度或基于合理管理需求，认定会计兼职行为不当。比如因兼职使本职工作频繁出错，耽误公司财务核算等，公司有权追究责任。
第三，关注兼职内容。若兼职涉及泄露公司商业秘密、利用公司资源为兼职单位谋利等，无论合同有无规定，都侵犯了公司合法权益，会计要承担相应法律责任。
总之，会计兼职是否违反公司合同要结合合同约定、对本职工作影响及兼职内容等综合判断。
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