公司要求工资发到别人卡上这合法吗？公司要求工资发到别人卡上不合法。从法律看，工资支付要合法合规透明，应发给本人；发他人卡可能使劳动者难掌握收入、有冒领挪用风险、影响权益；特殊情况需经劳动者授权，未经同意属违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要求工资发到别人卡上这合法吗
公司要求工资发到别人卡上这种做法是不合法的。
从法律层面来看，主要有以下几点原因。其一，工资支付应遵循合法、合规、透明的原则。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。其二，将工资发放到他人卡上，可能会引发一系列问题，比如可能导致劳动者对自己的收入情况无法准确掌握，也容易出现工资被冒领、挪用等风险，损害劳动者的切身利益。其三，这种行为可能会影响到劳动者的税收申报、社保缴纳等相关权益，因为工资的准确记录和申报与这些权益密切相关。
在实际情况中，公司应当按照法律规定，直接将工资支付给劳动者本人。如果是因为特殊原因，如劳动者本人确实不方便接收等，也应当在取得劳动者明确授权的前提下，按照法定程序和方式进行操作，而不是擅自将工资发放到他人卡上。总之，未经劳动者同意的此类行为违反了相关法律规定。
二、公司押工资是压前一个月的还是最开始的
公司押工资的情况在法律上并没有统一规定是押前一个月还是最开始的，但需要明确的是，公司无故押工资的行为大多是不合法的。
从实际情况来看，有些公司可能会选择押前一个月工资，其理由可能是为了防止员工突然离职等，但这种做法存在一定风险。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司押工资，可能会面临员工的投诉甚至法律纠纷。
如果是押最开始的工资，同样缺乏合法依据，这可能会对员工的基本生活等造成不利影响。若公司存在拖欠或者扣押工资的情形，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资的做法通常是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的“按月支付”意味着用人单位应在自然月结束后的合理时间内，及时、足额地向劳动者发放工资。
从劳动关系的本质来讲，劳动者付出劳动后，有权利及时获得相应的劳动报酬。公司压一个月工资，实际上是对劳动者合法权益的侵害，可能会给劳动者的生活和经济安排带来不便。
不过，在某些特殊情况下，比如公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时经过双方平等协商一致，可能存在一定的合理性。但即便有约定，也不能长期、无故地拖欠劳动者工资。
如果公司存在无故压工资的情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
以上是关于公司要求工资发到别人卡上这合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
