承揽合同与劳务合同的区别？承揽合同与劳务合同有诸多区别。承揽合同目的是交付成果，双方平等，风险多由承揽人担，报酬按成果一次性或分阶段付；劳务合同重劳务本身，双方有从属关系，风险按过错分担，报酬定期按时间或工作量付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、承揽合同与劳务合同的区别
承揽合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 合同目的：承揽合同目的是完成并交付工作成果，定作人关注的是承揽人完成的工作成果；劳务合同目的在于提供劳务，接受劳务方注重的是劳务本身。
2. 主体地位：承揽合同中，承揽人与定作人是平等关系，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作；劳务合同中，提供劳务者与接受劳务方通常存在一定的从属关系，需按照接受劳务方的指示进行劳务活动。
3. 风险承担：承揽合同里，工作过程中的风险一般由承揽人承担，若工作成果不符合要求或因意外不能完成，承揽人需承担责任；劳务合同中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
4. 报酬支付：承揽合同报酬通常是一次性或按阶段根据工作成果支付；劳务合同报酬多按劳务的提供时间、工作量等定期支付。
二、劳务合同与劳务协议的区别
劳务合同与劳务协议在法律上本质相近，但存在一定区别：
- 定义与性质：劳务合同是明确劳务双方权利义务的书面协议，受《民法典》等民事法律调整，是平等主体间就劳务服务达成的契约。劳务协议同样是约定劳务关系的文书，其性质和劳务合同基本一致，强调双方基于劳务的合作约定。
- 主体：二者主体都可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。不过，劳务合同常见于用人单位与劳动者个人，而劳务协议的主体范围更灵活，可用于各种临时性、短期性的劳务合作，主体组合更多样。
- 内容：劳务合同内容通常更规范、详细，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，对双方权利义务规定明确。劳务协议内容相对简单、随意，根据具体劳务事项约定，重点明确劳务事项、报酬及完成标准，其他条款可简略。
- 适用法律：两者都适用民事法律，但劳务合同纠纷处理时，除依据《民法典》，还可能参照劳动法律法规中关于劳务关系的规定；劳务协议主要依据《民法典》等民事法律来确定双方权利义务和解决纠纷。
三、雇佣合同和劳务合同的区别
雇佣合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体方面：雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间；劳务合同的主体一方一般是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律性质：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳务合同是确立劳动关系的合同。
3. 权利义务：在雇佣合同中，受雇人在一定程度上要服从雇佣人的指挥和安排；劳务合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方存在管理与被管理的关系。
4. 风险承担：雇佣合同中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳务合同中，劳动者在工作中受伤一般属于工伤，由用人单位承担责任。
5. 报酬支付：雇佣合同报酬支付方式较为灵活，可一次性支付或按阶段支付；劳务合同报酬支付通常有较为固定的周期，如按月支付工资。
以上是关于承揽合同与劳务合同的区别的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
