女职工流产工资规定多少钱啊一天？女职工流产符合计划生育规定时，流产假工资按正常出勤工资标准发，含多种项目。不同地区有细则，有的由生育保险基金按单位上年月均工资支付，未参保单位按女职工产假前工资支付，数额视多种情况而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女职工流产工资规定多少钱啊一天
女职工流产期间工资的计算有相关规定。
如果女职工流产是符合计划生育规定的，在流产假期间，工资应按照正常出勤时的工资标准发放。这里正常出勤工资包含基本工资、津贴、补贴等所有应得工资项目。不同地区可能会有一些当地的细则或补充规定。例如有的地区规定流产假期间的工资由生育保险基金支付，按照所在单位上年度职工月平均工资的标准。而如果单位没有参加生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
具体的工资数额需要根据女职工所在单位的工资制度以及当地的政策规定来确定，无法直接给出一个固定的每天多少钱的数值。
二、女职工流产工资怎么算出来的呢
女职工流产期间的工资计算方式如下：
（一）如果女职工参加了生育保险
1. 依据相关法律规定，女职工流产享有产假。在产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
2. 这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指本单位上一自然年度职工月平均工资的平均数，计算时应包含所有职工（包括女职工）的工资数据。
（二）如果女职工未参加生育保险
1. 则由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付产假期间工资。
2. 流产前工资通常根据女职工正常出勤的月工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入的总和除以正常出勤月的天数得出日工资，再乘以流产产假的天数得到应得工资数额。
三、女职工流产工资标准是多少天
女职工流产的工资标准涉及到流产后的产假天数，不同情况产假天数有所不同。
如果是怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工的工资待遇应按照正常出勤对待，即用人单位应当按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，如果单位未缴纳生育保险，则由单位按照女职工产假前工资标准支付工资。这些规定旨在保护女职工在流产后的身体恢复期间的权益，确保她们在生理和经济上得到必要的支持。
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