跑外卖不签合同合法吗？跑外卖不签合同是否合法要看情况。若外卖员和平台或公司是劳动关系，不签合同违法，超一个月不满一年不签，单位要付双倍工资，外卖员可维权；若是合作关系，无强制签合同要求，但建议签协议防纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跑外卖不签合同合法吗
跑外卖不签合同是否合法，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属公司构成劳动关系，不签合同不合法。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这种情况下外卖平台或公司不与外卖员签合同，违反法律规定，外卖员可依法维权。
若外卖员与平台是合作关系，比如通过众包等形式接单，通常不存在必须签订劳动合同的强制要求。双方权利义务可能通过其他形式的协议或平台规则来确定。不过，即便不是劳动关系，从保障双方权益角度出发，也建议签订明确的合作协议，明确各自权利义务，避免纠纷。
二、外卖员签的是什么合同
外卖员签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：当外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系时，一般会签订劳动合同。在此种关系下，外卖员需遵守公司的规章制度，接受单位管理，按公司安排完成配送任务，公司为其缴纳社保等。比如，配送站点统一管理外卖员日常考勤、工作排班等。
2. 劳务合同：部分外卖员与平台或相关合作方签订劳务合同。这种合同下，双方是平等的民事主体关系，外卖员按要求完成配送工作获取报酬，但不享受劳动关系中的一些权益，如社保等。外卖员工作时间相对灵活，可自行决定是否接单。
3. 合作协议：一些外卖员以个体工商户的身份与平台签订合作协议，双方属于合作关系。外卖员自主承担经营风险，负责配送工作并获取相应收益。
三、跑外卖可以不签合同吗
跑外卖不可以不签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员与平台或相关用人单位形成劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便外卖员与平台是合作关系等非劳动关系，从保障双方权益角度，也应签订合同。合同能明确双方权利义务，如配送范围、报酬计算、工作要求、违约责任等内容。若未签订合同，当出现报酬纠纷、工伤认定等问题时，外卖员的合法权益难以得到有效保障，在维权时可能因缺乏明确约定和证据，面临较大困难。所以，无论是从法律规定，还是从保障自身权益出发，跑外卖都应当签订合同。
以上是关于跑外卖不签合同合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
