劳动保险合同签几份合法？劳动保险不是签“劳动保险合同”，而是用人单位与劳动者签劳动合同并依法缴社保。劳动合同一式两份合法，由双方签字或盖章生效，各执一份保障权益。未交付劳动者，行政部门责令改正，造成损害要赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动保险合同签几份合法
劳动保险并非签订“劳动保险合同”，而是用人单位与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。一般而言，劳动合同一式两份合法。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这样的规定是为了保障双方的合法权益，使双方都能明确知晓合同约定的权利和义务。
用人单位有义务将其中一份劳动合同交付给劳动者，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，合法的操作是签订一式两份劳动合同，双方各留存一份。
二、劳动保险合同最长签几年
劳动保险并非通过签订“劳动保险合同”来确定，而是依据劳动合同及社保法规执行。关于劳动合同期限，法律并无最长限制，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，双方协商一致可约定任意时长，实践中从几个月到数十年不等。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。
用人单位和劳动者建立劳动关系，应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。无论劳动合同期限长短，都需按规定为劳动者缴纳社保。
三、中介劳动合同几年一签啊
中介劳动合同的签订期限法律未作强制规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可约定一年、两年、三年甚至更长时间签一次。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，当符合法律规定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止。
所以，中介劳动合同几年一签，由用人单位和劳动者协商后在合同中明确，只要符合法律规定，双方可灵活选择。
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