面对企业裁员,员工要注意哪些？企业裁员时员工要注意四点：关注裁员程序合法性，程序违法可主张赔偿；明确经济补偿标准，按工作年限支付；注意证据留存，以备纠纷维权；关注再就业权益，利用政策找机会、参加培训。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、面对企业裁员,员工要注意哪些
企业裁员时，员工需注意以下要点：
一是关注裁员程序合法性。企业裁员应符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。若程序违法，员工可主张赔偿。
二是明确经济补偿标准。按法律规定，企业裁员应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三是注意证据留存。员工应妥善保存与裁员相关的各种证据，如企业发布的裁员通知、解除劳动合同的书面材料、工资支付记录等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自身合法权益。
四是关注再就业权益。员工可利用法定的再就业服务和扶持政策，积极寻找新的就业机会，如有必要，可参加相关培训提升自身竞争力。
二、面对企业裁员,员工如何保护自己
在面对企业裁员时，员工可通过以下方式保护自己：
其一，确认裁员合法性。企业裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且需履行法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若企业裁员不符合规定，员工可要求继续履行劳动合同。
其二，关注补偿问题。企业合法裁员的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其三，注意证据收集。员工要注意收集企业裁员的相关证据，如裁员通知、谈话记录、工作交接记录等，以便在发生争议时维护自身合法权益。
若与企业就裁员补偿等问题产生纠纷，员工可与企业协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、没有签合同被裁有补偿吗
在没有签订合同的情况下被裁员，通常是有补偿的，具体需分情况来看：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若此时用人单位进行裁员，除支付双倍工资差额部分外，还需按照法定标准支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若进行裁员，同样需依法支付经济补偿金等相关补偿费用。
总之，未签合同被裁，劳动者有权依法要求用人单位给予相应补偿，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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