劳动合同能被法院起诉吗？劳动合同双方履行合同发生纠纷时可起诉。用人单位违约（如欠薪、未缴社保等）劳动者可起诉，劳动者严重违规等用人单位可起诉，法院依具体情况审理裁判维护双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能被法院起诉吗
劳动合同可以被法院起诉。当劳动合同双方在履行合同过程中发生纠纷，一方认为另一方违反了合同约定或侵害了自身合法权益时，有权向法院提起诉讼。
具体而言，如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违约行为，劳动者可以依据劳动合同及相关法律法规向法院起诉，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、补缴社会保险等。
同样，劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可以通过诉讼途径解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总之，劳动合同作为确定双方权利义务的重要依据，在发生纠纷时，法院会根据具体情况进行审理和裁判，以维护双方的合法权益。
二、劳动合同二审推翻一审的几率大吗
劳动合同二审推翻一审的几率大小不能一概而论。这取决于一审判决存在的问题以及二审法院对相关法律和事实的审查判断。
如果一审判决存在认定事实错误、适用法律不当、违反法定程序等严重问题，二审法院通常会予以纠正，推翻一审判决的几率较大。例如，一审对劳动合同的签订、履行、解除等关键事实认定有误，或者错误地适用了劳动合同法的相关条款。
然而，如果一审判决在事实认定和法律适用方面基本合理，只是在一些细节或裁量权的行使上存在差异，二审法院维持一审判决的可能性就较大。
此外，二审法院还会考虑案件的具体情况、证据的充分性、双方的主张和辩论等因素。如果二审法院认为一审判决虽然存在一些瑕疵，但整体上是正确的，也可能会维持一审判决。
总之，劳动合同二审推翻一审的几率取决于多种因素，不能简单地确定其大小。需要根据具体案件的情况进行分析和判断。
三、劳动合同可以委托代理吗
劳动合同可以委托代理。
从法律规定来看，在签订、履行、解除等劳动合同相关事务中，当事人可以委托代理人代为办理。具体而言：
一方面，在签订劳动合同时，劳动者因特殊原因无法亲自到场签订的，可以出具授权委托书，委托他人代签。但需要注意的是，代签行为应当有明确的授权，且代签人需在授权范围内行事。比如，劳动者因重病住院无法前往用人单位签订合同，可委托其亲属持授权委托书代签。
另一方面，在劳动合同履行过程中涉及的一些事务，如协商变更合同条款、办理离职手续等，劳动者或用人单位也可委托代理人进行。不过，对于一些具有人身属性较强的事项，如劳动者亲自履行劳动义务等，不能委托代理。
同时，委托代理需遵循相关法律规定和程序，确保委托行为合法有效，以维护当事人的合法权益。
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