临时工干了10天有工资吗？临时工工作10天有权获工资，形成事实劳动关系就应支付报酬，可按约定或行业标准核算。用人单位拒付时，临时工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工干了10天有工资吗
临时工工作10天有权获得工资。
从法律层面看，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，无论工作时长是多久，用人单位都有义务支付相应劳动报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其付出的劳动能得到应有的经济回报。
对于临时工工作10天的工资计算，通常按照双方事先约定的工资标准来执行。如果没有明确约定，一般参考该岗位同行业的平均工资水平，或者根据当地最低工资标准等进行合理核算。
若用人单位拒绝支付这10天的工资，临时工可以采取相应措施维护自身权益。首先可与用人单位进行友好协商，明确指出其应支付工资的法律依据，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
二、临时工干活受伤了谁的责任
临时工干活受伤，责任归属需要分情况来看。
（一）如果临时工与雇主存在雇佣关系
1. 雇主责任：雇主应当承担赔偿责任。雇主有义务为临时工提供安全的工作环境、合适的工作工具和必要的安全培训等。即使临时工自身可能存在一定过错，雇主也不能完全免除责任，只是可以减轻相应的赔偿责任。
2. 临时工自身责任：如果临时工存在故意或者重大过失导致受伤，比如临时工违反安全操作规程且不听劝阻等情况，临时工自己也要承担一部分责任。
（二）如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作
1. 劳务派遣公司责任：劳务派遣公司是用人单位，应当承担工伤保险责任。它需要为临时工缴纳工伤保险等相关社会保险，临时工受伤后按照工伤保险相关规定进行赔偿等事宜。
2. 用工单位责任：用工单位如果存在过错，例如提供的工作环境存在严重安全隐患等情况，也应当承担相应的补充责任。
三、临时工干活受伤了雇主有责任吗
雇主有责任。
临时工与雇主之间也存在雇佣关系。在雇佣活动过程中，如果临时工因工作原因受伤，雇主应当承担相应的责任。这是基于雇主对雇员在工作中的安全保障义务。
一方面，雇主有责任提供安全的工作环境，例如工作场地不存在安全隐患、提供必要的安全设备等。如果雇主未能做到这些，导致临时工受伤，雇主应承担赔偿责任。
另一方面，即使工作环境等符合要求，但临时工是在从事雇主指示的雇佣活动中受伤，比如在正常工作操作过程中受伤，雇主也需承担责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等相关费用。但如果临时工自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会减轻雇主的部分责任。
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