没有合同的外卖店工资怎么要最快？没有合同的外卖店讨薪可快速解决。先与老板协商，准备考勤等工作证据明确诉求；协商不成向劳动监察部门投诉；若处理无果申请劳动仲裁；还可向工会反映，工会会提供援助，维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同的外卖店工资怎么要最快
没有合同的外卖店讨薪，可按以下方式快速解决：
1. 与老板协商：直接和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。要准备好能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、外卖配送记录等，让老板清楚认识到你付出了劳动，应获得相应报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，详细说明自己的工作情况、未签订合同以及工资拖欠问题，劳动监察部门会介入调查。他们有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
4. 寻求工会帮助：如果所在地区有工会组织，可以向工会反映情况，工会会为劳动者提供法律援助和支持，协助劳动者维护合法权益。
通过以上途径，能较快解决没有合同的外卖店工资问题。
二、租外卖车签合同需要多久才能提车
租外卖车签合同后多久能提车，需依据合同具体约定及实际情况确定。
若合同里明确规定了提车时间，通常按合同条款执行。比如合同写明自合同签订之日起3个工作日内提车，那么承租人在满足相关条件后，就可在规定时间提车。
若合同未明确提车时间，一般情况下，在双方签订合同并完成相关手续，如支付租金、押金，提供必要证件资料等，且车辆已准备就绪，出租方应尽快让承租人提车。不过若遇到特殊情况，如车辆需调试、维修或办理相关上路手续，提车时间可能会有延迟。这种情况下，出租方有义务及时告知承租人并说明原因。
若在提车时间问题上双方产生争议，可先友好协商，若协商不成，承租人可通过法律途径维护自身权益。
三、跑外卖的租车合同是不是灵活性的
跑外卖的租车合同是否具有灵活性，需依据具体合同条款和双方约定判断。
部分租车合同灵活性较高。例如，合同可能设置短期租赁选项，让骑手根据自身工作规划灵活选择租赁时长；也可能有租金调整机制，依据市场行情或骑手使用时长适度调整租金；还允许骑手在特定条件下提前终止合同，不过可能需承担一定违约金。
然而，有些租车合同灵活性较低。合同或许明确规定固定租赁期限，在期限内骑手不能随意解约；租金也可能固定，不会因市场变化而调整；若骑手提前解约，可能要承担高额违约赔偿。
总之，跑外卖的租车合同灵活性差异较大。骑手在签订合同前，务必仔细阅读条款，明确自身权利义务，若对合同灵活性有要求，可与出租方协商，在合同中明确约定相关灵活条款，以保障自身权益。
以上是关于没有合同的外卖店工资怎么要最快的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
