公司兼职还要合同吗？公司兼职签合同分情况。非全日制用工双方可订口头协议，但签书面合同更稳妥，能明确关键事项；非非全日制兼职类似全日制工作，最好签书面合同，利于保障权益、处理纠纷，总体签书面合同更适宜。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司兼职还要合同吗
公司兼职是否需要签订合同，分不同情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。书面合同能清晰约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键事项。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与全日制工作类似，那么最好签订书面合同。这是因为书面合同能保障劳动者权益，在出现劳动纠纷时，合同是重要的证据。例如，合同可明确双方的权利和义务，包括兼职期限、工作岗位、劳动保护和劳动条件等。没有合同，兼职人员在面对工资拖欠、工伤赔偿等问题时，维权会更困难。
综上，虽然非全日制兼职可订立口头协议，但从保障双方权益角度，签订书面合同更为适宜；非非全日制兼职则建议签订书面合同。
二、兼职签了合同能退吗
兼职签合同后能否退，需视具体情况判断。
若合同中有关于解除或退款的约定，按约定执行。如约定在特定条件下可解除合同退款，满足该条件即可。
若没有相关约定，要考量是否存在法定可解除合同的情形。若因不可抗力致使不能实现合同目的，如突发重大疾病无法继续兼职，可解除合同。若对方存在违约行为，像未按约定支付报酬、提供的工作条件与合同不符等，己方有权解除合同并要求退款或赔偿损失。
若自身原因想要解除合同，可能构成违约。违约需承担相应违约责任，如赔偿对方因违约造成的损失等。这种情况下，要与对方协商，争取达成解除合同的一致意见，减少违约损失。
总之，兼职签合同后能否退，要依据合同约定和具体法律规定，若协商不成，可通过法律途径解决。
三、合同医生可以兼职吗
合同医生能否兼职需依据具体情况判断。
从合同层面来看，若医生与所在单位签订的劳动合同明确禁止兼职，那么医生进行兼职就构成违约。单位有权依据合同约定，追究医生的违约责任，可能包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
从行业规范角度，卫生行政部门和相关行业协会有一系列规定。如果兼职行为影响本职工作质量、违反职业道德或行业规定，卫生行政部门可依法给予警告、罚款、吊销执业证书等处罚。
此外，医生兼职若涉及在其他医疗机构执业，需符合多点执业的相关规定。必须按程序进行注册，获得相应许可后才可合法开展兼职执业活动。
所以，合同医生在考虑兼职时，要先查看劳动合同条款，遵守行业规范，若进行多点执业则需按规定完成注册。否则可能面临违约及行政处罚风险。
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