法定假日工资标准是怎样的？法定假日工资标准明确，用人单位应安排劳动者休假，安排工作则需支付不低于工资百分之三百报酬，工资计算基数按合同约定等确定。法定假日加班不能用补休替代工资支付，劳动者有权获三倍工资，用人单位要保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定假日工资标准是怎样的
法定假日工资标准有明确规定。
在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，某劳动者日工资为200元，若在法定假日加班，那么该日应得工资为200×3 = 600元。用人单位不得用补休等方式替代法定假日加班工资的支付，因为法定假日加班不同于平时或休息日加班，具有特殊性，是对劳动者休息权利的进一步保障。
总之，法定假日加班，劳动者有权获得三倍工资报酬，用人单位应严格按照规定支付，保障劳动者的合法权益。
二、法定假日3倍工资怎么算
法定假日3倍工资的计算方式如下：
其一，计算基数。一般以劳动者正常工作时间的工资收入作为计算基数。若劳动合同有明确约定工资数额的，按约定执行；若未明确约定，可参照实际发放的工资情况，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但一般不包括加班工资、奖金、津贴等。
其二，具体计算方法。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75是月计薪天数，8是标准工时制下每日的工作小时数。例如，某员工月工资基数为5000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算为：5000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须按照规定支付3倍工资，不能以调休等方式替代。若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、法定3倍工资计算方法是什么
法定3倍工资的计算方法如下：
其一，计算基数。一般以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。若劳动合同有明确约定工资数额的，按约定工资数额作为基数；若未明确约定的，可按实际发放的工资数额计算，但需剔除加班工资、奖金、津贴等特殊项目。
其二，计算方式。法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。例如，某员工月工资为5000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算为：5000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元。
其三，特殊情况。如果实行不定时工作制的员工，在法定节假日加班的，一般也应按上述方法支付3倍工资。但需注意，用人单位需经劳动行政部门批准实行不定时工作制才适用相关规定。
总之，法定3倍工资的计算需明确计算基数，再按规定公式准确计算加班工资数额。
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