因能力问题辞退有补偿吗？因能力问题辞退员工是否补偿分情况。能证员工能力不足，经培训或调岗仍不胜任，提前书面通知或额外付一个月工资解除合同，需支付经济补偿；无法证明或未履行程序辞退则违法，员工可要求相应赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因能力问题辞退有补偿吗
因能力问题辞退员工是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工确实因能力不足，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位无法证明员工能力不足，或未依法履行上述培训、调岗及通知等程序就以能力问题辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、辞退员工20年怎么补偿
若员工被辞退且工作了20年，补偿情况需区分不同情形：
-若是用人单位合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，用人单位无需支付经济补偿。
-若属于无过失性辞退，即非员工过错导致辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，应支付20个月工资的经济补偿。
-若用人单位违法辞退，比如无正当理由随意辞退员工，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工厂应聘被辞退怎么赔偿
工厂辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
若工厂属违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若工厂属合法辞退，如员工严重违反工厂规章制度等情形，工厂无需支付赔偿。但工厂需承担举证责任，证明员工存在相应过错行为。
若工厂因经济性裁员等法定原因辞退员工，应支付经济补偿。具体计算方式与上述经济补偿标准一致。
员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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