被迫解除劳动关系能否双倍赔偿？被迫解除劳动关系不一定能获双倍赔偿。一般用人单位违法解除合同，劳动者可获双倍赔偿即经济赔偿金；被迫解除多适用经济补偿，如单位有未提供劳动条件等情形。经济补偿按工作年限算，被迫不等同违法，故不一定双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被迫解除劳动关系能否双倍赔偿
被迫解除劳动关系不一定能获得双倍赔偿。
一般来说，当用人单位存在违法解除劳动合同的情形时，劳动者可获得双倍赔偿，也就是经济赔偿金。但被迫解除劳动关系通常适用经济补偿，而非双倍赔偿。
依据法律规定，若用人单位存在以下情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
而双倍赔偿即经济赔偿金，适用于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况。所以，被迫解除劳动关系不能直接等同于用人单位违法解除，也就不一定能获得双倍赔偿。
二、工伤十级解除劳动关系怎么赔偿
工伤十级劳动者解除劳动关系，赔偿涉及多方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其作用是对工伤职工解除劳动关系后可能面临的医疗费用等给予一定补偿。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。
用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，上述费用均由用人单位承担。此外，解除劳动关系前，职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。职工在索赔时，应收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、公司想解除劳动关系怎么赔偿呢
公司解除劳动关系的赔偿情况分多种。若公司合法解除，如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司无需赔偿。
若公司依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动关系，即没有法定理由或未遵循法定程序解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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