试用期五个月工资补偿吗？试用期五个月是否有工资补偿依具体情况判断。合同期限和试用期约定合法且正常付薪，通常无补偿；若不合法，超出部分按正式工资支付，违法解除合同劳动者有赔偿，关键看约定与有无违法，要具体分析。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期五个月工资补偿吗
试用期时长五个月是否有工资补偿，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者签订的劳动合同期限符合法律规定，且约定五个月试用期也在法定范围内，同时劳动者正常提供劳动，用人单位按约定支付了工资，一般不存在工资补偿情况。
然而，若劳动合同期限不符合对应试用期时长规定，如劳动合同期限不满三年却约定了五个月试用期，超出法定试用期部分应按正式工资标准支付工资。并且，若用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，要确定是否有工资补偿，关键在于试用期约定是否合法以及用人单位有无违法情形，需结合实际情况具体分析。
二、试用期不交保险有补偿吗
试用期不交保险，劳动者是有获得补偿可能的。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期内，所以试用期也需依法缴纳保险。
若用人单位在试用期未为劳动者缴纳保险，劳动者可采取以下措施及可能获得的补偿情况：一是与用人单位协商，要求其补缴保险。若协商成功补缴，劳动者可能没有额外补偿，但保障了社保权益。二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动监察责令补缴，用人单位未执行，可能面临罚款等处罚；若通过劳动仲裁，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。同时，用人单位还需补缴试用期的社会保险费用。
三、三次试用期离职有补偿吗
三次试用期离职是否有补偿需根据具体情况判断。
若因用人单位原因导致离职，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
若因劳动者自身不符合录用条件，经用人单位证明后解除劳动合同，这种情况下通常没有补偿。用人单位有义务在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若劳动者确实不符合要求，用人单位的解除行为合法。
另外，如果用人单位违法解除试用期劳动合同，例如随意找借口辞退，没有充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，三次试用期离职有无补偿要结合实际离职原因及相关证据确定。
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