劳动仲裁可以选仲裁员吗？劳动仲裁中当事人可在一定程度上选仲裁员。仲裁委提供名册，当事人在规定时间选定，双方各选一名，再共同选定或由主任指定首席仲裁员组成仲裁庭。此规定保障参与权，当事人要依规按时行使权利维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以选仲裁员吗
劳动仲裁中，当事人可以在一定程度上选择仲裁员。
劳动争议仲裁委员会会提供仲裁员名册，当事人有权在规定时间内从名册中选定仲裁员。一般情况下，双方当事人各自选定一名仲裁员，之后共同选定或由仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员，共同组成仲裁庭审理案件。
这一规定旨在保障当事人的程序参与权，使当事人能够选择自己信任、具备相关专业知识和经验的仲裁员审理案件，增强仲裁结果的公正性和公信力。当事人应认真行使该权利，综合考虑仲裁员的专业背景、经验、职业道德等因素进行选择，以更好维护自身合法权益。但需注意，必须在仲裁程序规定的时间和方式内行使选择仲裁员的权利，否则可能视为放弃该权利。
二、律师出庭劳动仲裁收费吗
律师出庭参与劳动仲裁通常是收费的。收费方式多样，常见的有以下几种：
一是按固定收费，即根据案件复杂程度、标的大小等因素，律师事务所与委托人协商确定一个固定的收费金额。例如一些案情相对简单、涉及金额不大的案件，可能收取几千元的固定费用。
二是按标的比例收费。若劳动仲裁涉及经济赔偿、工资支付等具体金额，会按照标的额的一定比例收取费用。一般来说，标的额越大，比例可能相对越低。比如标的额在10万元以下的部分，收取一定比例，超过10万元至50万元的部分，又有另一比例标准。
三是风险代理收费。在这种模式下，律师前期可能只收取少量基本费用，待案件胜诉并执行到款项后，按照一定比例从获得的赔偿或款项中提取报酬。不过，并非所有劳动仲裁案件都适用风险代理，部分地区对劳动争议案件风险代理收费有严格限制。此外，不同地区、不同律师事务所及律师的收费标准存在差异。
三、劳动仲裁受理时限多久
劳动仲裁的受理时限有明确规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理进行审查。
若符合受理条件，仲裁委员会将予以受理，并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐的，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补正。
如果仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在实践中，劳动者提交申请后，应耐心等待仲裁委的审查结果通知。同时，注意准备充分的证据材料和清晰准确的仲裁申请内容，以确保仲裁申请能顺利通过审查并进入后续程序，保障自身合法权益得到及时有效的维护。
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