撤销劳动合同能仲裁吗？撤销劳动合同可申请仲裁。若存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等法定可撤销情形，双方均可申请。申请时要准备证据，仲裁机构依证据和陈述审查，符合条件就裁决撤销，不符合则驳回，权益受损方可借此维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、撤销劳动合同能仲裁吗
撤销劳动合同可以申请仲裁。劳动者或用人单位若认为存在法定可撤销劳动合同的情形，比如因重大误解订立劳动合同，在订立合同时显失公平，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，均可通过劳动仲裁主张撤销。
申请仲裁时，需准备好相关证据材料，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动合同存在可撤销的事由以及自身主张。仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述，依据劳动法律法规进行审查判断。若经审理认定符合可撤销条件，将依法作出裁决，支持撤销劳动合同的请求。若不符合，仲裁机构也会依法驳回申请。总之，撤销劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，权益受损方有权通过这一途径维护自身合法权益。
二、干了6个月没有签劳动合同怎么办
若工作6个月未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账明细；工作证、工服、考勤记录等也可作为有力证据。
其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权要求用人单位支付5个月的双倍工资差额。
再者，可先与用人单位协商沟通，明确指出其未签合同的违法事实，要求支付相应补偿并补签劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付补偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的权益。在仲裁过程中，要积极举证，以确保自身合法权益得到保障。
三、入职一个月了没签劳动合同怎么办
入职一个月未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
其次，与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同。可通过书面或面谈的方式提出，明确告知用人单位未签合同的行为违反《劳动合同法》规定，损害自身权益，督促其尽快签订。
若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令用人单位签订劳动合同，并依法对其违法行为进行查处。此外，劳动者还可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。
需要注意，劳动仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，维护自身合法权益。
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