办退休可以劳动仲裁吗？办退休时符合法定情形可申请劳动仲裁。办理退休中劳动者与单位就退休待遇等劳动权益事项有争议且属受理范围，可申请仲裁，如单位未足额缴社保影响养老金待遇。仲裁委依法审理，申请有一年时效，要准备好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、办退休可以劳动仲裁吗
办退休时若符合法定情形，可以申请劳动仲裁。
如果在办理退休过程中，劳动者与用人单位就退休待遇、养老金计算基数、工作年限认定等涉及劳动权益的事项产生争议，且该争议属于劳动仲裁受理范围的，劳动者有权申请劳动仲裁。例如，用人单位未依法为劳动者足额缴纳社保，影响到养老金待遇，这种情况劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动仲裁委受理此类案件后，会依据相关法律法规、劳动合同约定等进行审理，对双方提交的证据进行审查判断。
但需注意，申请劳动仲裁有一定时效要求，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，以增加胜诉的几率。总之，办理退休时遇到劳动权益纠纷，在符合条件下可通过劳动仲裁寻求解决。
二、劳动仲裁多久能出判决
劳动仲裁作出裁决的时间因具体情况有所不同。一般而言，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
倘若案件复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。也就是说，正常情况下劳动仲裁裁决会在45日内作出，特殊复杂案件最长会在60日内作出裁决。
需要注意，这期间存在一些特殊情况可能影响裁决时间，例如当事人变更仲裁请求、管辖权异议、鉴定等事项，这些情况会导致仲裁期限中断或重新计算。另外，若存在不可抗力等客观原因，也可能使仲裁程序无法正常推进，影响裁决作出的时间。当事人可关注仲裁委员会的通知，以了解案件的进展及裁决作出的大致时间。
三、劳动仲裁之后多久罚款
劳动仲裁通常并不涉及罚款这一事项。劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议进行居中裁决的法律程序，其主要目的是对双方争议的劳动权利义务作出判定，比如确认劳动关系、支付工资报酬、补缴社保、支付经济补偿等。
罚款一般是行政机关依据相关法律法规，针对用人单位存在的违法行为作出的行政处罚措施。若用人单位在劳动用工过程中存在诸如拖欠工资、不缴纳社保等违法情形，劳动行政部门经调查核实后，会依法作出罚款等处罚决定，但这与劳动仲裁并无直接的时间关联。
在劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未履行裁决义务，劳动者可向法院申请强制执行，通过司法强制手段促使对方履行责任。而罚款何时作出，取决于劳动行政部门的调查进度、违法事实的认定情况等多种因素，不存在固定的时间标准。
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