工伤理赔标准？工伤理赔标准依伤残等级、本人工资及地区规定确定。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗和就业补助金等，不同情况有不同支付方式和标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤理赔标准
工伤理赔标准主要依据工伤职工的伤残等级、本人工资以及所在地区的相关规定来确定，具体如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：对于被评定为一至六级伤残的职工，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按一定比例按月支付伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤残鉴定标准是什么
工伤残鉴定标准是用以确定职工工伤后伤残程度的准则。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。其中，一级伤残意味着器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；十级伤残则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体通过进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项指标进行评估。
不同伤残等级对应不同的待遇标准，如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。在工伤医疗期满或停工留薪期满后，用人单位、工伤职工或者其近亲属，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料，以确定最终的伤残等级。
三、谎报工伤有人调查吗
谎报工伤存在被调查的可能性。
工伤保险机构、劳动行政部门等相关单位在处理工伤认定申请时，有职责对工伤事实进行核查。一旦发现存在谎报工伤的嫌疑，通常会展开调查。比如，调查事故发生的经过、询问在场证人、核实医疗机构的诊断证明等，以确定是否符合工伤认定的法定条件。
若被认定为谎报工伤，将会产生严重后果。一方面，骗取工伤保险待遇的单位或个人，要承担法律责任。根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。另一方面，这一行为破坏了工伤保险制度的公平性，损害了其他真正需要保障的工伤职工的权益。
因此，任何单位和个人都不应抱有侥幸心理去谎报工伤，应严格按照法律规定申请和认定工伤。
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