开除公司怎么维权？被公司开除可通过以下途径维权：收集劳动合同等证据；与公司协商，表明立场要求恢复或赔偿；申请调解；协商和调解不成申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉。维权要在法定时效内按法律程序进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除公司怎么维权
若被公司开除，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，用以证明与公司存在劳动关系，以及公司开除行为的相关情况。
第二，与公司协商。可先尝试和公司沟通，了解开除原因。若认为开除不合理，向公司表明自身立场，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第三，申请调解。可向劳动争议调解委员会提出申请，由其介入，促成双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
需注意，维权要在法定时效内进行，严格按照法律程序办事，以保障自身合法权益。
二、开除退伙如何维权
合伙人被开除退伙时，可按以下方式维权：
第一，查看合伙协议。合伙协议是合伙人之间的重要约定，明确了各方的权利和义务。若被开除，需查看协议中关于开除退伙的条件和程序。若开除不符合协议约定，被开除合伙人可据此主张开除行为无效。
第二，收集证据。被开除合伙人要收集能够证明自己不应被开除的证据，比如自己依约履行了出资义务、正常参与合伙事务等相关材料。如果是因其他合伙人的不当行为导致自己被错误开除，还需收集对方不当行为的证据。
第三，协商解决。被开除合伙人可先尝试与其他合伙人沟通协商，表明自己的立场和依据，要求恢复合伙人身份或获得合理补偿。通过友好协商解决纠纷，有利于维护合伙关系的稳定。
第四，申请仲裁或提起诉讼。若协商不成，且合伙协议中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。若没有仲裁约定，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判定开除退伙行为无效，并要求赔偿损失。
三、取保候审能开除吗
取保候审是一种刑事强制措施，并不意味着被取保候审人一定有罪。员工被取保候审，单位是否可以开除，需依据具体情况和相关法律规定判断。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审期间，当事人只是犯罪嫌疑人，尚未被法院定罪量刑，不属于“被依法追究刑事责任”的情形，所以单位不能仅因员工被取保候审就直接开除。
不过，如果单位的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪被采取强制措施期间，单位可解除劳动合同，且该规章制度是依法制定并已向员工公示的，那么单位有可能依据此规定解除与员工的劳动合同。
总之，取保候审本身不构成单位开除员工的法定理由，但单位可根据自身合法的规章制度来决定是否解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
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