吵架了拿啤酒瓶砸人算打架吗？吵架拿啤酒瓶砸人算打架，行为性质恶劣。法律后果方面，致轻微伤会被行政拘留罚款，致轻伤及以上则触犯《刑法》的故意伤害罪，要承担刑事责任。遇到矛盾应冷静，通过合法途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、吵架了拿啤酒瓶砸人算打架吗
吵架时拿啤酒瓶砸人算打架行为，且性质较为严重。
从行为性质来看，打架通常是指双方或多方之间以暴力手段相互攻击、搏斗的行为。拿啤酒瓶砸人，明显是使用器械对他人实施攻击，这已超出了普通争吵的范畴，构成了打架行为。
从法律后果而言，这种行为可能涉及多个层面。一方面，若造成他人轻微伤，依据《治安管理处罚法》，可能会面临行政拘留、罚款等处罚。例如，一般可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。另一方面，若造成他人轻伤及以上伤害程度，就可能触犯《刑法》中的故意伤害罪。根据具体伤情，犯罪嫌疑人将承担相应的刑事责任，面临有期徒刑等刑罚。
总之，吵架时拿啤酒瓶砸人属于打架行为，会带来严重的法律后果，人们在遇到矛盾冲突时应保持冷静，通过合法合理途径解决。
二、厂里打架开除有赔偿吗
厂里打架被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若打架行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，那么用人单位依据此规章制度开除打架员工，通常无需支付赔偿。因为劳动者有遵守单位规章制度的义务，严重违纪行为破坏了正常的工作秩序和管理环境。
然而，若打架情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度制定程序不合法、未有效公示，那么用人单位开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，厂里打架开除有无赔偿，关键在于打架行为的严重程度以及用人单位规章制度的合法性与有效性。劳动者若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
三、参与打架有人死如何去判刑
参与打架导致有人死亡的判刑情况，需根据具体情形来判定：
一是故意杀人情形。若参与打架者主观上具有非法剥夺他人生命的故意，并且实施了相应行为致他人死亡，将以故意杀人罪论处，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二是故意伤害致人死亡情形。若参与打架者仅有伤害他人身体的故意，并无杀人故意，但因伤害行为导致他人死亡，构成故意伤害罪（致人死亡），一般处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三是过失致人死亡情形。若参与打架者应当预见自己的行为可能导致他人死亡，因疏忽大意没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡结果，构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。此外，若存在正当防卫等法定事由，可能会影响定罪量刑。
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