企业没有签订劳动合同但交了社保怎么办？企业没签劳动合同但交了社保，仍违反法律规定。劳动者可先与企业协商签合同；协商不成，收集工资支付记录等证据向劳动监察部门投诉；还能向劳动仲裁机构申请仲裁要双倍工资，应积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业没有签订劳动合同但交了社保怎么办
企业没签劳动合同但交了社保，劳动者可依法维护自身权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业虽为劳动者缴纳社保，但未签订书面劳动合同，仍违反了法律规定。
劳动者可采取以下措施：
1. 与企业协商，要求签订书面劳动合同。说明法律规定，争取和平解决问题。
2. 若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
3. 也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。申请仲裁时需注意仲裁时效。
企业为劳动者缴纳社保是履行了部分法定义务，但签订书面劳动合同同样是其法定责任。劳动者应积极维护自身权益，要求企业依法签订书面劳动合同。
二、员工单方面不签劳动合同的情况怎么处理
员工单方面不签劳动合同，用人单位可按以下方式处理：
第一，书面催告签订。自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知员工签订劳动合同。书面通知中要明确签订合同的时间、地点等关键信息，并保留好通知凭证。
第二，终止劳动关系。若员工收到书面通知后仍拒绝签订，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。
第三，若超过一个月不满一年，员工不签，用人单位也应书面通知终止劳动关系，但需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位处理此类问题时，务必保留书面通知、沟通记录等证据，以证明自身已履行相关义务，避免后续法律风险。
三、劳动合同到期一个月后员工不续签要赔吗
劳动合同到期一个月后员工不续签是否赔偿，分情况判断：
第一，若单位维持或提高原合同约定条件续签，员工拒绝，单位无需支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，到期后续签仍为5000元甚至提高，工作内容、工作环境等无不利变更，员工不续签，单位不用赔偿。
第二，若单位降低原合同约定条件续签，员工拒绝，单位需支付经济补偿。比如原合同月薪5000元，续签降为4500元，或增加劳动强度等不利变更，员工不续签，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
第三，若单位到期后未提出续签，一个月后员工不续签，单位也需支付经济补偿，补偿标准同上。
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