没签兼职合同算违法吗？兼职未签合同是否违法要分情况。非全日制用工兼职可订立口头协议，未签书面合同不违法；若兼职符合劳动关系特征，单位未签书面合同则违法，超一月不满一年未签要付双倍工资，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签兼职合同算违法吗
兼职未签合同是否违法需分情况判断。
兼职属于非全日制用工形式，依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职未签订书面合同并不违法。非全日制用工灵活便捷，口头协议能满足其特点，双方达成口头约定，劳动关系即成立。
但若是符合劳动关系特征的兼职，比如劳动者受用人单位管理、从事单位安排有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，单位未签书面合同则违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此，非全日制兼职不签书面合同不违法，而构成劳动关系的兼职，不签书面合同违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、兼职助教签合同合法吗
兼职助教签合同是合法的。兼职助教与用人单位形成劳务或劳动关系，签订合同能保障双方合法权益，明确各自权利和义务。
从法律层面看，《中华人民共和国民法典》认可民事主体间依法订立合同的行为。兼职助教和单位签订合同，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，合同就具有法律效力。
从权益保障角度，对兼职助教而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，防止用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。对用人单位来说，合同能约束兼职助教按约定履行职责，维护单位正常教学秩序。
若发生纠纷，合同是解决争议的重要依据。双方可按合同条款协商解决，协商不成也能通过法律途径维护自身权益。所以，兼职助教签合同是合法且必要的行为。
三、兼职做事用什么合同好
兼职做事选择何种合同，需依据具体兼职情形而定。
若为非全日制用工兼职，也就是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。该合同以书面或口头形式订立均可，灵活性强，且双方均可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。其还规定了劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若是以完成特定项目为目的的兼职，如兼职设计师完成一项设计任务，可签订劳务合同。劳务合同明确了双方在劳务事项中的权利和义务，涵盖工作内容、报酬、完成标准、违约责任等条款，能有效保障双方权益，避免纠纷。
对于兼职时间较短、工作内容简单的情况，也可签订兼职协议，对工作要求、报酬支付等关键内容作出约定。
总之，选择合同要结合兼职实际情况，以充分保障自身合法权益。
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