提前休产假有没有工资？提前休产假有无工资需视情况而定。符合法定条件（如早产风险等）经证明提前休产假有工资，按正常产假规定执行；未经单位同意自行提前休可能无工资，还要看单位制度等多方面因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前休产假有没有工资
提前休产假是否有工资，需要根据具体情况来判断。
如果是经医疗机构证明有早产风险等符合法定条件而提前休产假的，应当有工资。因为产假是女职工的法定权益，工资待遇一般按照正常产假的相关规定执行，由生育保险基金支付生育津贴，如果单位未给职工缴纳生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
然而，如果女职工未经用人单位同意，自行提前休产假，这种情况下可能会面临用人单位不支付工资的风险。但如果用人单位有相应的规章制度允许女职工在一定条件下提前休产假且未明确无工资的，女职工也可主张工资。总之，具体情况需参照当地的法律法规、单位的规章制度等多方面因素确定。
二、提前休产假工资怎么算出来的
产假工资的计算方式通常与正常出勤工资有所关联。
如果所在单位缴纳了生育保险，在提前休产假期间，可能按照所在地区的生育保险政策来发放生育津贴。生育津贴的计算一般是按照本企业上年度职工月平均工资计发。
若单位未缴纳生育保险，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资包含基本工资、奖金、津贴等正常工资性收入。
需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊规定或细则差异，比如有的地区会对提前休产假的时长、工资计算比例等有特殊规定。同时，单位内部的规章制度如果不违反法律法规的强制性规定，也可能会对提前休产假工资计算产生一定影响。
三、提前休产假工资怎么算
提前休产假时工资计算需分情况来看。
（一）如果是经过用人单位批准提前休产假，并且符合当地生育保险政策规定的，可能按照生育保险的相关待遇来计算工资。在这种情况下，生育保险基金可能会按照所在单位上年度职工月平均工资计发生育津贴，生育津贴可视为产假期间的工资。
（二）若不符合生育保险相关规定，例如未满足当地生育保险缴纳时长等要求，或者用人单位没有为员工缴纳生育保险，那么一般按照病假工资的计算方式来处理。病假工资通常根据员工的工作年限等因素确定一定的比例，例如工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等，但具体比例各地可能有不同规定。同时，有些单位可能有自己的内部规定，只要该规定不违反法律法规的强制性规定也是有效的。
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