只签协议不签合同可以吗？可以只签协议不签合同，二者都具法律效力，但形式和内容有差异。协议是初步约定，条款简单灵活；合同更正式详细，约束力强。是否只签协议应依具体情况和双方意愿决定，有疑虑可咨询专业律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、只签协议不签合同可以吗
可以只签协议而不签合同。协议和合同在法律上都具有一定的法律效力，但它们在形式和内容上可能存在差异。
协议通常是双方或多方就某一事项达成的初步约定，其条款相对较为简单和灵活，可能不具备合同那样的详细规定和严谨性。例如，双方就临时合作事项达成的口头或书面约定可以称为协议。
而合同则是更为正式和详细的法律文件，一般包含双方的权利和义务、履行方式、违约责任等具体内容，具有更强的约束力。
在某些情况下，只签协议可能已经能够满足双方的需求，如一些短期的合作、简单的交易等。但在涉及重大利益、长期合作或法律要求较为严格的情况下，签订合同更为合适，以避免后续可能出现的纠纷和不确定性。
总之，是否只签协议不签合同，应根据具体情况和双方的意愿来决定，同时要考虑到法律风险和保障。如果对相关法律问题存在疑虑，建议咨询专业律师。
二、短期工不签合同怎么办
若遇到短期工不签合同的情况，可采取以下措施：
首先，明确法律规定。即使是短期用工，用人单位也有义务与劳动者签订书面劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权益保障。
其次，尝试沟通协商。劳动者可与用人单位友好协商，说明签订合同对双方的重要性，强调自身权益受法律保护，要求按规定签订合同。通过协商，既能解决问题，又能维持良好的工作关系。
再者，保留证据。若协商不成，劳动者要注重保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
最后，依法维权。若用人单位拒绝签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并补签合同。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿。通过合法途径，维护自身合法权益。
三、临时用工不签合同违法吗
临时用工不签合同是否违法，需区分情况。
若属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，这种情况下不签订书面合同不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
但若是全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位若未在规定时间内与全日制临时用工劳动者签订合同，是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，不能一概而论地说临时用工不签合同就违法，要根据具体用工性质来判断。
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