单位买的意外保险怎么申请工伤？单位购买的意外保险与工伤认定不同。申请工伤，单位应在事故发生30日内提出申请，特殊情况可延长；未申请的，职工等1年内可直接申请。其次要提交相关材料，最后社保部门15日内审核，材料不完整会要求补充。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位买的意外保险怎么申请工伤
单位购买的意外保险与工伤认定是两个不同的概念。申请工伤需按照以下步骤进行：
首先，单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
最后，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求补充材料。
二、单位交意外保险工伤怎么赔偿的呀
单位交意外保险后发生工伤，赔偿通常按照以下步骤进行。首先，被认定为工伤后，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等相关费用。这些费用根据工伤医疗的实际情况进行核算。其次，若工伤导致伤残，会根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准。再者，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。最后，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准和金额需根据实际情况及相关法律法规来确定。
三、只有意外险受伤算工伤吗
不一定只有意外险受伤才算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
认定工伤的情形较为广泛，并非仅仅局限于意外险所涵盖的范围。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都可能被认定为工伤。
而意外险主要是针对意外事件导致的身体伤害提供经济赔偿。如果因工作原因导致的意外受伤，符合工伤认定的条件，那么既可以依据工伤相关规定获得赔偿，也可能通过意外险获得部分赔偿，但不能简单地认为只有意外险受伤才是工伤。具体是否认定为工伤，需要根据实际情况依据相关法律法规进行判断。
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