无营业执照劳动关系能认定吗？无营业执照不影响劳动关系认定，只要符合主体资格、受劳动管理、劳动是单位业务组成部分等，可参照相关凭证，虽单位无合法资格，但劳动权益受法律保护，纠纷时可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无营业执照劳动关系能认定吗
无营业执照不影响劳动关系的认定。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即便用人单位无营业执照，若其实际从事经营活动并招用劳动者，劳动者作为适格主体，仍可认定存在劳动关系。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者接受单位的考勤管理、按要求完成工作任务并获取工资。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
认定劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录等凭证。
虽然无营业执照的用人单位不具备合法经营资格，但劳动者与该单位之间形成的劳动权利义务关系依然受法律保护。一旦发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、无营业执照经营的单位被依法处理后如何去承担法律责任
无营业执照经营的单位被依法处理后，需根据不同情况承担相应法律责任，具体如下：
民事责任方面，若其在经营活动中与他人产生合同关系，因主体资格存在瑕疵，可能导致合同无效。此时，需按照法律规定返还因合同取得的财产，无法返还的应折价补偿。若给对方造成损失，还需承担赔偿责任。
行政责任方面，工商行政管理部门可依法对其进行行政处罚，包括责令停止相关经营活动、没收违法所得，并处以一定数额的罚款。罚款数额会根据违法经营的规模、情节严重程度等因素确定。
刑事责任方面，若无照经营行为情节严重，达到刑事立案标准，可能构成非法经营罪等罪名。例如，未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品等。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金等。
三、未满18岁可以办营业执照吗
可以办理营业执照，但需要分情况讨论。
若为16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下，可按照正常的工商登记程序申请办理营业执照，登记机关会依法予以受理、审查和登记。
若为16周岁以下的未成年人，或者虽是16周岁以上但并非以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，在办理营业执照时，通常需由其法定代理人（一般为父母）代为申请。法定代理人需提供相关证明材料，如身份证明、监护证明等，以证明其与未成年人的监护关系，同时要确保经营活动与其年龄、智力状况相适应。
此外，未成年人从事经营活动还需遵守相关法律法规，包括行业准入规定、税收政策等，确保经营活动合法合规。
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