劳动合同中试用期是如何规定的？劳动合同中试用期规定：时长依合同期限，三个月以上不满一年不超一个月等；同一单位与同一劳动者只能约一次试用期；试用期工资有标准；试用期内单位解除合同需证明劳动者不符录用条件，否则违法担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中试用期是如何规定的
劳动合同中试用期规定如下：
其一，试用期时长依据劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其三，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其四，在试用期内，用人单位若要解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除，应承担相应法律责任。
二、在公司上班没签劳动合同会怎么样
在公司上班没签劳动合同，会产生多方面影响：
首先，从员工权益角度看，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司需向员工每月支付二倍的工资。这是对公司不履行法定签约义务的惩罚性规定，旨在保障员工权益。
其次，未签合同并不影响劳动关系的成立。只要员工实际为公司提供了劳动，接受公司管理，即便没有书面合同，事实劳动关系依然受法律保护。若发生劳动纠纷，比如工伤、拖欠工资等，员工依然可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
再者，对于公司而言，不签劳动合同存在诸多风险。除了面临支付双倍工资的法律责任外，在劳动纠纷中，因缺乏书面合同明确双方权利义务，公司可能承担不利的举证责任，增加败诉风险。还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。总之，未签劳动合同对双方都有一定影响，建议双方应及时依法签订书面劳动合同，以明确权利义务，保障各自合法权益。
三、劳动合同到期了员工不续签还用上班吗
劳动合同到期，员工明确表示不续签的，在到期日之后无需上班。
从法律角度看，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。员工没有续签意向，意味着双方未能就新的劳动合同达成一致，原合同所确立的权利义务终结。
不过，存在特殊情况。若合同到期后，员工继续上班，用人单位未提出异议，且继续支付工资等，这种情况下可能形成事实劳动关系。此后，若发生劳动纠纷，双方的权益认定会较为复杂。为避免此类情况，用人单位通常应在合同到期前，与员工沟通续签事宜，明确双方意向。若员工不续签，到期后应及时办理离职手续，员工也应按照公司规定做好工作交接等相关事宜。总之，劳动合同到期员工不续签，在合同到期日之后理论上没有上班的义务。
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