干活试用期给开工资吗合法吗？干活试用期应支付工资，受法律保护。劳动者试用期提供正常劳动，单位有义务支付报酬，且有标准。单位支付工资保障劳动者权益，若拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或直接申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干活试用期给开工资吗合法吗
干活试用期应当支付工资，这是合法且受法律保护的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位支付试用期工资，是对劳动者付出劳动的对价，保障了劳动者的基本权益。若用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。可先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序主张自己的工资权益，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
二、试用期被公司劝退该如何处理
试用期被公司劝退，可按以下步骤处理：
首先，了解劝退原因。要求公司明确说明劝退的具体事由，判断是否符合法律规定的试用期解除情形，比如是否因不符合录用条件、不能胜任工作等。
其次，查看是否有相关证据。公司若以不符合录用条件为由劝退，应提供在招聘时明确的录用条件以及劳动者不符合该条件的证据；以不能胜任工作为由的，需有考核标准、劳动者未达标准的依据等。若公司无法提供有效证据，其劝退行为可能违法。
再者，评估自身权益。若公司劝退行为合法，查看是否按规定支付工资，包括试用期内正常出勤的工资等。若公司劝退行为违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
最后，通过合法途径维权。先与公司友好协商，争取合理补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期赔偿金怎么赔
试用期赔偿金的赔付需根据具体情形确定：
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