拖工资没有合同能要到吗？拖工资没合同，劳动者也可能要到工资。可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证件、证人证言等证据证明劳动关系和工资情况，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼等途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖工资没有合同能要到吗
拖工资没有合同，劳动者也有可能要到工资。虽然劳动合同是证明劳动关系和工资约定的直接证据，但没有合同，还可以通过其他证据来证明存在劳动关系及工资情况。
可以收集以下证据：一是考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等，能证明劳动者的工作时间；二是工资支付凭证或记录，像银行转账流水、微信或支付宝的工资转账记录；三是工作证、服务证等能证明身份的证件；四是同事的证人证言。
劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，友好沟通要求支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资；其三，申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，即便没有合同，只要能提供有效证据证明劳动关系和工资情况，通过合法途径，是有很大机会要回被拖欠工资的。
二、不签合同拖欠工资怎么办
不签合同且拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，收集证据。虽然没有签订合同，但能证明劳动关系的材料都可作为证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据是维权的基础。
其次，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求签订合同并支付拖欠的工资。协商过程要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资和签订合同。投诉时需准备好相关证据和个人身份证明。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订合同的双倍工资差额及拖欠的工资。仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位履行支付义务。
劳动者遇到此类情况应积极维权，保护自己的合法权益。
三、拖欠工资没有证据怎么办
若遭遇拖欠工资且无证据，可从以下方面收集证据维权：
第一，劳动过程证据。日常工作中的考勤记录，比如打卡记录、纸质签到表等；工作证、服务证等能证明你身份的证件；与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，这些可证明你与用人单位存在劳动关系及工作内容。
第二，工资支付证据。查看银行流水，确认有无工资入账记录；向用人单位索要工资条或工资发放记录，即便没有原件，复印件也有一定作用。
第三，证人证言。找同事为你作证，证明你在该单位工作及工资被拖欠的情况。
第四，视听资料。与用人单位负责人沟通工资事宜时，可进行录音录像，记录对方承认拖欠工资的事实。
收集到证据后，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意合法合规，以保障自身权益。
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