工伤人员如何补偿标准？工伤人员补偿标准按不同项目区分，医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位支付；伤残津贴依伤残等级由基金按月付；一次性伤残补助金按等级确定；生活护理费依护理等级按统筹地区职工月均工资一定比例支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤人员如何补偿标准
工伤人员补偿标准按不同项目区分：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
3.伤残津贴：职工因工伤致残被鉴定为不同伤残等级，会有对应伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%等，由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤鼻子掉了怎么补偿
工伤鼻子缺失属于较为严重的伤害情形。首先，应及时申请工伤认定，这是获取赔偿的前提，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料至劳动保障行政部门。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。鼻子掉了大概率会被评定为较高伤残等级，这直接影响赔偿数额。
赔偿项目包括：
1.医疗费用：实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等合理支出。
2.停工留薪期工资：在治疗与康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
总之，工伤鼻子掉了的补偿需经法定程序认定与鉴定后，按规定标准支付相应赔偿项目金额。
三、工伤赔偿标准明细表九级伤残赔偿
九级伤残工伤赔偿包含多个项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在保障工伤职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7.劳动能力鉴定费：按实际发生金额支付。
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