试用期完了之后不干如何拿工资？试用期结束后离职获取工资要点：了解工资支付规定，按时足额发放；明确计算方式，核算应得数额；依规办离职手续，提前通知并完成交接拿离职证明；跟进工资支付，未到账先沟通，无果可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期完了之后不干如何拿工资
试用期结束后离职，获取工资的要点如下：
第一，了解工资支付规定。依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期结束离职时，用人单位也需遵循此规定，按时足额支付工资。
第二，明确工资计算方式。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。需按照与用人单位约定的工资计算方式，核算自己应得工资数额，包括正常出勤的工资、加班工资等。
第三，依规办理离职手续。按照用人单位的离职流程，办理工作交接等相关手续。一般需提前通知用人单位，通常为提前三天以书面形式通知。完成交接后，要求用人单位出具离职证明。
第四，跟进工资支付。在约定的工资发放日，留意工资是否到账。若未按时收到工资，先与用人单位沟通，了解原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期突然不干了有工资吗
试用期突然不干了，劳动者有权获得相应工资。
从法律角度看，只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资报酬。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便劳动者突然离职，用人单位也不能以此为由克扣或拒付工资。
工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数，结合双方约定的日工资标准来确定。若双方对于工资计算方式有明确书面约定，则依约定执行。
不过，劳动者突然离职的行为若违反了劳动合同约定，或给用人单位造成实际经济损失，比如因岗位空缺导致业务停滞产生的损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈，用人单位不得未经合法程序直接从工资中扣除赔偿款项。总之，试用期突然不干，劳动者应得的工资不能被剥夺。
三、试用期突然不干了工资怎么办
试用期突然离职，工资应按以下方式处理：
首先，依据法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。工资数额按照劳动合同约定的试用期工资标准来确定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，工资支付时间方面，通常应按照用人单位既定的工资支付周期进行支付。一般情况下，在离职后的下一个工资发放日支付。若用人单位与劳动者有其他关于工资支付时间的明确约定，且不违反法律法规，也应按约定执行。
再者，如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
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