不签劳动合同如何补偿？用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面合同，应向劳动者每月付二倍工资。支付期限有规定，满一年未订视为订无固定期合同，还应补订。劳动者主张双倍工资要注意一年仲裁时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同如何补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
1. 支付双倍工资的期限：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付上述双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、补签的劳动合同会备案吗
补签的劳动合同是否备案，需分情况来看：
其一，在劳动行政部门没有强制要求劳动合同必须备案的地区，补签的劳动合同通常无需备案。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，重点在于双方真实意思的表示及合同内容符合法律规定，备案并非合同生效的必备要件。
其二，在部分地区劳动行政部门要求对劳动合同进行备案的情况下，补签的劳动合同一般也应当按照规定进行备案。备案的目的主要是便于劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监督管理，保障劳动者的合法权益。
需要注意的是，即便劳动合同没有备案，只要其内容合法、双方自愿签订，对双方仍具有法律约束力。若用人单位与劳动者因劳动合同产生争议，关键在于合同本身的条款及履行情况，而非是否备案。
三、补签的劳动合同能够备案吗
补签的劳动合同通常是能够备案的，但需符合一定条件和遵循相关程序。
从法律角度来看，劳动合同备案是劳动行政管理部门对劳动合同进行管理的一种方式，旨在保障劳动关系的合法性和稳定性。对于补签的劳动合同，如果其内容符合法律法规规定，不存在违法违规条款，且是双方真实意思的表示，那么一般可以进行备案。
具体而言，首先，补签的合同应明确约定劳动合同的必备条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。其次，补签行为应在合理的期限内完成，不能恶意拖延或事后补签以规避法律责任。再者，用人单位和劳动者都应在补签的合同上签字或盖章确认。
在实际操作中，用人单位需按照当地劳动行政管理部门的要求，准备好相关材料，如补签的劳动合同文本、双方身份证明等，前往指定地点或通过指定的线上平台进行备案登记。经审核通过后，即可完成备案。
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