工亡之后怎么走流程？工亡后流程：先申请工伤认定，单位不申请近亲属一年内可自行申请并准备材料；部分地区需劳动能力鉴定；再申领工亡待遇；最后近亲属带资料申报，审核通过获待遇，有争议可通过仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工亡之后怎么走流程
工亡后流程如下：
第一步，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出。需准备劳动合同、医疗诊断证明、身份证明等材料。
第二步，进行劳动能力鉴定（此步骤在部分地区可跳过）。若对工亡职工劳动功能障碍程度等有争议，可申请鉴定，以确定相关待遇标准。
第三步，申领工亡待遇。包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
第四步，提交材料申报。近亲属携带认定结论书、身份证明等资料前往社保经办机构申报待遇。社保部门审核通过后，将支付相应工亡待遇。若与用人单位或社保部门就工亡事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工亡之后有没有工资
职工工亡后，其近亲属可依法获得相关工亡待遇，但不存在职工本人“工资”一说。
工亡职工自死亡时起，其与用人单位的劳动关系即终止，自然无法再继续获取工资。不过，其近亲属能享受以下待遇：一是丧葬补助金，用于处理丧葬事宜，标准一般为统筹地区上年度职工月平均工资一定倍数。二是一次性工亡补助金，这是对工亡职工近亲属的一次性补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。三是供养亲属抚恤金，对于依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定条件的亲属，按照一定比例发放抚恤金，直至被供养人失去供养条件。
这些工亡待遇是对工亡职工家庭的经济补偿与保障，旨在减轻因职工死亡带来的经济负担和生活影响。
三、工亡员工应享受哪些待遇
工亡员工家属可享受以下待遇：
（一）丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于处理工亡员工丧葬事宜，以保障丧葬活动顺利进行。
（二）一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金为对工亡员工家属的一次性经济补偿，缓解因员工离世带来的经济压力。
（三）供养亲属抚恤金，按照工亡员工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于工亡员工生前的工资。该抚恤金旨在保障依靠工亡员工生活的亲属的基本生活需求。
这些待遇旨在保障工亡员工家属的权益，给予其经济上的支持与抚慰，具体标准和申领流程会因地区不同存在差异。
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