认定工伤但是不够伤残标准咋赔偿？认定为工伤但未达伤残标准，赔偿包括从工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费等，停工留薪期工资由单位支付。评定伤残等级且需生活护理的从基金付护理费。用人单位未缴工伤保险，上述费用由其承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤但是不够伤残标准咋赔偿
若认定为工伤但未达到伤残标准，赔偿如下：
-医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
-住院伙食补助费：按照当地规定的标准，从工伤保险基金支付，用于职工工伤治疗期间的伙食补助。
-交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准按当地规定执行。
-生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
二、工伤评不上等级工资怎么算
工伤评不上等级，工资计算方式如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，虽然评不上等级，但因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，符合规定的，也由工伤保险基金支付；用人单位应确保职工依法享受相应的工伤待遇。
三、认定工伤没有等级怎么赔偿的
若认定为工伤但未达伤残等级，仍可获得相应赔偿：
一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费。由各统筹地区人民政府规定具体标准，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽未达等级，但存在生活自理障碍也可申请。
五是其他合理费用，如经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
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