临时工没签劳动协议违法吗怎么办？临时工没签劳动协议，用人单位行为通常违法。法律规定建立劳动关系应订书面合同，超一个月未订需支付双倍工资。临时工遇到此情况，可协商补签，收集证据，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工没签劳动协议违法吗怎么办
临时工没签劳动协议，用人单位的行为通常违法。
按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若遇到这种情况，临时工可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商，说明法律规定，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。
二是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付相应赔偿。
四是也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资差额等合法权益。
二、临时工没签劳动合同能赔偿吗
临时工没签劳动合同也可能获得赔偿。
首先，需明确临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系。若临时工为用人单位提供了劳动，接受其管理，从事用人单位安排的有报酬工作，即便未签劳动合同，也构成事实劳动关系。
若因用人单位原因未签劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，临时工还有权主张相应赔偿。比如，用人单位无正当理由辞退临时工，临时工可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
临时工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，争取应得赔偿。
三、临时工没签订合同有责任吗
临时工未签订合同，责任判定需具体情况具体分析。
从用人单位角度，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位招用临时工却未签合同，可能面临诸多责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。其二，若因未签合同引发劳动纠纷，用人单位可能因无法提供书面合同明确双方权利义务，在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
从临时工角度，虽未签合同，但只要确实为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。临时工应遵守用人单位合理的规章制度和工作安排。若临时工因故意或重大过失给用人单位造成损失，也需承担相应赔偿责任。
总之，临时工没签订合同，双方都可能因之产生相应责任，关键在于具体行为及对对方权益造成的影响。
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