协商解除劳动合同不同意怎么办？协商解除劳动合同未达成一致，可按四法处理：审查解除理由与依据，用人单位和劳动者分别确认合法性与合理性；进一步沟通协商，明确诉求；寻求第三方调解；调解不成，可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、协商解除劳动合同不同意怎么办
当协商解除劳动合同未达成一致，可按以下方法处理：
1.审查解除理由与依据：用人单位需确认解除劳动合同理由是否合法合规。若因劳动者过错解除，要提供相应证据；若因客观情况变化等原因，需证明符合法定情形。劳动者则要判断单位解除理由是否合理、有无法律依据。
2.进一步沟通协商：双方可再次就解除劳动合同事宜进行沟通，明确各自诉求和关注点。用人单位可考虑调整补偿方案等，劳动者也可表达自身困难与期望，争取达成双方都能接受的解决方案。
3.寻求第三方调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促进双方达成和解协议。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
二、没签订劳动合同仲裁胜算大吗
没签订劳动合同申请仲裁胜算大小，需结合具体情况判断。
若劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，仲裁胜算较大。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可提供的证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系，仲裁胜算会降低。因为没有证据支撑，仲裁机构难以认定双方存在劳动关系，也就无法支持劳动者要求支付双倍工资等诉求。
所以，没签订劳动合同申请仲裁，关键在于劳动者能否提供有力证据证明劳动关系。证据充分，胜算较大；证据不足，则存在败诉风险。
三、在工厂上班受伤了请问怎样赔偿无劳动合同
在工厂上班受伤且无劳动合同，可按以下步骤争取赔偿：
1.确认劳动关系：收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。有了这些证据，即使没有劳动合同，也可认定劳动关系。
2.申请工伤认定：在受伤后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定。
3.进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4.要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工厂主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，工厂需承担全部赔偿责任。
5.协商或仲裁：与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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