签了无任何劳动争议还能申请仲裁吗？签了无任何劳动争议的协议后仍可能申请仲裁。若协议是在受胁迫、欺诈等非真实意思表示情形下签订，或签订后出现新事实情况，劳动者可申请仲裁；若协议是自愿真实签订，仲裁机构可能认可协议驳回请求，具体由仲裁机构判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了无任何劳动争议还能申请仲裁吗
签了无任何劳动争议的协议后，仍有可能申请仲裁。
一方面，如果该协议是在劳动者受胁迫、欺诈，或存在重大误解、显失公平等情形下签订的，劳动者有权申请仲裁。比如，用人单位利用劳动者急需资金解决生活困难，迫使劳动者签订放弃权益的协议，这种情况下协议并非劳动者真实意思表示，仲裁机构可能会认定协议无效，受理劳动者的仲裁申请。
另一方面，若协议签订后出现新的事实或情况，例如签订协议时未发现的工伤后续复发需要治疗，产生新的费用，或者劳动者发现用人单位存在新的未支付足额劳动报酬等侵权行为，即便签了协议，劳动者也可以就新发生的事项申请仲裁。
但如果协议是劳动者在充分了解自身权益、意思表示真实且不存在违法违规等可撤销情形下自愿签订的，仲裁机构可能会认可协议效力，驳回劳动者仲裁请求。所以签了此类协议后能否申请仲裁，要依据具体情况由仲裁机构判定。
二、小时工没签劳动协议可以仲裁吗合法吗
小时工没签劳动协议可以申请仲裁，且该行为合法。
根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在实际用工关系，即便未签订书面劳动协议，也受法律保护。小时工同样适用劳动法律法规，在权益受到侵害时，有权通过合法途径维护自身权益，申请劳动仲裁就是合法有效的途径之一。
申请劳动仲裁时，小时工需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作中的聊天记录、同事的证人证言等。这些证据能够帮助仲裁机构确认双方存在事实劳动关系，进而对相关争议进行审理和裁决。
仲裁机构会依据事实和法律规定，对小时工提出的合理诉求进行审查和判断，如支付拖欠工资、支付未签订劳动协议的双倍工资等。只要证据充分、诉求合理合法，小时工的权益将得到应有的保障。
三、公司上班没有签劳动合可以仲裁吗
在公司上班未签劳动合同可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请仲裁需准备相关证据，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。
申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
劳动争议仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。若劳动者的主张有事实和法律依据，仲裁委将依法作出支持其诉求的裁决，维护劳动者合法权益。
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