婚假未休如何赔偿？婚假未休赔偿依情况定，用人单位原因致未休，应按日工资倍数补偿，部分地区有细则，如按正常出勤月工资70%支付。婚假是劳动者权利，单位过错侵犯可协商或投诉、仲裁，需提供相关证据证明未休事实及关联，仲裁机构会公正裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、婚假未休如何赔偿
婚假未休的赔偿需依据具体情况而定。
若用人单位因自身原因导致员工婚假未休，通常应按照员工日工资的一定倍数支付补偿。在法律层面，虽然没有全国统一明确规定具体赔偿标准，但部分地区有相关细则。比如有些地方规定，应按照该员工正常出勤月工资的70%支付其未休婚假期间的工资报酬。
从法律原理分析，婚假是劳动者依法享有的权利，用人单位有义务保障。若因单位安排等过错造成员工婚假无法正常休完，属于侵犯员工合法权益。员工可以先与用人单位进行友好协商，要求按照合理标准支付补偿。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。员工也可通过劳动仲裁途径解决，在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、考勤记录、关于婚假未休的沟通记录等证据，以证明自身婚假未休的事实以及与用人单位的关联，仲裁机构会根据具体情况做出公正裁决。
二、婚假不给休违法吗
婚假不给休是违法的。具体分析如下：
-法律规定层面：依据我国相关劳动法律法规，劳动者依法享有婚假的权利。比如《劳动法》等法律，保障劳动者在符合结婚条件时，能够有一定时间用于操办婚事、与配偶共度新婚时光，这是劳动者的法定权益，用人单位不得随意剥夺。
-合同履行层面：用人单位与劳动者签订的劳动合同，是双方权利义务的约定。保障劳动者依法享受婚假，是用人单位应履行的合同义务。若用人单位拒绝员工休婚假，属于违反合同约定的行为。
-救济途径：若遇到用人单位不给休婚假的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法批准婚假。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以通过申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付因未休婚假而产生的相应工资报酬等。
三、婚假不休可以折算工资吗
婚假不休能否折算工资，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，婚假是劳动者依法享有的权益，旨在让劳动者在结婚期间能有时间安排相关事宜，是一种法定的带薪假期。一般情况下，法律并没有强制要求婚假必须折算为工资。
若用人单位的规章制度明确规定，员工未休婚假可以折算工资，且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情形下，按照规章制度执行，婚假可以折算工资。
然而，如果用人单位没有此类规定，员工要求将未休婚假折算工资，用人单位通常没有必须支付的法定义务。但用人单位应积极与员工沟通，妥善处理此类问题。若双方协商一致，用人单位同意折算工资，这属于双方意思自治范畴，法律也不禁止。总之，婚假不休能否折算工资，关键在于法律规定、单位制度以及双方协商情况。
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