解除劳动合有什么作用？解除劳动合同作用多。对劳动者，可重新规划职业，遇单位过错解除合同能获补偿；对用人单位，可优化人力配置、减少运营成本；从社会层面，能促进劳动力合理流动，保障劳动关系依法有序，维护稳定和谐。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合有什么作用
解除劳动合同具有多方面作用：
1. 对劳动者而言，一是可重新规划职业发展，摆脱不适合自身的工作环境，寻求更符合自身职业规划、发展空间更大的岗位。二是若用人单位存在过错而导致合同解除，劳动者可获得相应经济补偿，保障自身权益。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同能获补偿。
2. 对用人单位来说，一是能优化人力资源配置，当员工不能胜任工作，或因企业战略调整不需要某些岗位人员时，解除合同可让企业人力资源更合理。二是减少运营成本，对于业绩不佳、效率低下的员工，解除合同可降低人力成本支出，提高企业效益。
3. 从社会层面看，劳动合同的解除促进了劳动力的合理流动，使劳动力资源得到更有效的分配，有助于提高整个社会的生产效率和经济效益。同时，规范的合同解除程序也保障了劳动关系的依法有序运行，维护了社会的稳定与和谐。
二、劳动协议违约金是多少
劳动协议中违约金的数额需根据具体情况确定。
根据法律规定，只有两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动协议违约如何处理
劳动协议违约处理需依据具体违约情形及协议约定、相关法律规定进行。
若用人单位违约，比如未按协议支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可先与单位协商，要求其履行协议义务。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若劳动者违约，例如违反服务期约定、竞业限制约定等。若有服务期约定，劳动者违反需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于竞业限制约定，劳动者违约应按约定支付违约金，用人单位可要求其停止违约行为。
在处理劳动协议违约时，双方都要注意收集和保存相关证据，如协议文本、工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。
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